Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

Licenciement d'une avocate salariée : discrimination pour grossesse et heures supplémentaires dues

Est annulé l'arrêt d'appel qui déboute une avocate salariée alors qu'elle avait bien droit à indemnisation pour discrimination du fait de sa grossesse et au paiement de ses heures supplémentaires. Une (...)

Imputation des heures supplémentaires donnant lieu à repos compensateur

Seules les heures supplémentaires qui ont effectivement été intégralement compensées par la prise d'un repos compensateur équivalent ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires. (...)

Comment renverser la présomption de temps plein ?

En cas de contrat à temps partiel ne mentionnant pas la durée prévue du travail ni sa répartition, la présomption de temps complet ne peut être renversée par l'employeur que s'il démontre quelle est la durée (...)

Licenciement d'un expatrié : comment calculer les indemnités ?

Lorsque la société mère ne réintègre pas le salarié après son licenciement par la filiale étrangère, les indemnités de rupture auxquelles le salarié peut prétendre doivent être calculées par référence (...)

Résiliation judiciaire consécutive à un accident du travail : charge de la preuve

Dans le cadre d’une demande de résiliation judiciaire du contrat du travail fondée sur un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, il appartient à ce dernier de démontrer qu’il a pris les (...)

Temps partiel annualisé : précision sur les modalités de calcul des limites horaires

En cas d'aménagement du temps de travail pour une période de référence supérieure à la semaine, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de travail au-delà de la durée de (...)

Formation et développement des compétences des proches aidants : dépôt au Sénat

Dépôt au sénat d'une proposition de loi pour la formation et le développement des compétences des proches aidants. Le 29 février 2024, une proposition de loi (n° 372) pour la formation et le (...)

Inaptitude : le licenciement est possible, même si le poste proposé est à temps partiel

A la suite d'une déclaration d'inaptitude, un salarié peut être licencié même s'il refuse le poste de reclassement faisant passer son contrat de temps plein à temps partiel. Une salariée, en arrêt de (...)

VAE : précisions sur le jury de validation et le congé

Un décret précise les modalités de composition et de fonctionnement du jury de validation des acquis de l'expérience, et du congé accordé au titre de la VAE. Publié au Journal officiel du 12 avril 2024, (...)

Rupture conventionnelle : la signature et l'entretien peuvent avoir lieu le même jour

Dans le cadre de la signature d'une rupture conventionnelle, l'entretien peut avoir lieu le même jour que la signature. Une salariée a signé, avec son employeur, une convention de rupture de contrat de (...)

Exposition des travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques

Publication au JO d’un décret relatif fixant des valeurs limites d'exposition professionnelle contraignantes pour certains agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction. Le (...)

Accident du travail : dépression à la suite d'un entretien téléphonique houleux avec son supérieur

La dépression réactionnelle résultant d’un entretien téléphonique avec son supérieur hiérarchique est un accident du travail. Une salariée en télétravail a passé un entretien téléphonique (...)

Plaquette commerciale : il faut demander l'accord au salarié pour utiliser son image

L'utilisation abusive du droit à l'image est caractérisée dans le cas d'un salarié qui apparaît sur la plaquette commerciale de son entreprise sans avoir donné son accord. Un salarié, licencié par son (...)

Rappel de salaire après un arrêt de travail : le salarié y a droit s'il se tient à la disposition de son employeur

Le salarié qui, à l'issue de son arrêt de travail, se tient à la disposition de l'employeur pour passer la visite médicale de reprise, a droit au paiement de sa rémunération. Un salarié, employé par (...)

Harcèlement sexuel par un supérieur

Le harcèlement sexuel par un supérieur est caractérisé du moment qu'il envoie des messages à connotation sexuelle à ses subordonnées et que des salariées témoignent de la gêne occasionnée par la situation (...)

Accord France / Allemagne sur l'apprentissage transfrontalier : dépôt au Sénat

Dépôt au Sénat d'un projet de loi autorisant l’approbation de l’accord franco-allemand relatif à l’apprentissage transfrontalier. Un projet de loi (n° 426) autorisant l’approbation de l’accord (...)

Mails racistes envoyés via la messagerie professionnelle : faute grave ?

L'employeur ne peut procéder au licenciement d'un salarié en se fondant sur le contenu de messages qui, même envoyés au moyen de la messagerie professionnelle, relèvent de la vie personnelle dès lors, d'une part, (...)

UE : accord sur les travailleurs des plateformes

Un projet de directive vise à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques et à réglementer l’utilisation des algorithmes dans le cadre de leur travail. Le 11 mars (...)

CJUE : information du travailleur à durée déterminée des motifs de résiliation de son contrat de travail

Un travailleur engagé à durée déterminée doit être informé des motifs de résiliation avec préavis de son contrat de travail si cette information est prévue pour un travailleur à durée indéterminée. Une (...)

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