Lors d’un litige relatif aux heures supplémentaires accomplies par un employé, il appartient à celui-ci de fournir des preuves précises quant aux heures de travail effectivement réalisées.

Une salariée a été engagée par une société en qualité de vendeuse. Elle a par la suite été licenciée pour faute grave. Elle saisit alors la juridiction prud’homale afin d’obtenir le rappel de ses heures supplémentaires, le paiement du repos compensateur et le versement d’une indemnité pour travail dissimulé. Les juges du fond rejettent sa demande, ce que confirme la cour d’appel de Paris dans sa décision rendue le 12 février 2015. Elle considère que la salariée ne démontrait pas que les heures effectuées au-delà de la durée légale du temps de travail avaient été effectuées à la demande de sa (...)