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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
05
mars 2026
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  2. Relations individuelles de travail

Rémunération des stagiaires : prise en compte de l'activité antérieure

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Relations individuelles de travail
31 mai 2021
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Fixation des modalités relatives à la détermination de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle ainsi que celles applicables aux jeunes de moins de 26 ans ayant eu une activité (...)
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Congé de reclassement : décret

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Relations individuelles de travail
21 mai 2021
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Adaptation par décret des modalités du congé de reclassement. Publié au Journal officiel du 21 mai 2021, le décret n° 2021-626 du 19 mai 2021 prévoit que la durée du congé de reclassement peut (...)
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13 convocations à entretien préalable : harcèlement moral ?

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Relations individuelles de travail
19 mai 2021
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Pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il appartient au juge d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié et d'apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur (...)
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Stagiaires de la formation professionnelle : taux et montants des rémunérations

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Relations individuelles de travail
18 mai 2021
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Publication au JO d’un décret modifiant les taux et les montants des rémunérations versées aux stagiaires de la formation professionnelle. Le décret n° 2021-601 du 17 mai 2021, publié au Journal (...)
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Accélérer l'égalité économique et professionnelle : adoption à l'AN

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Relations individuelles de travail
14 mai 2021
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La proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été adoptée en première lecture par les députés. Article mis à jour le 14 mai 2021. Une proposition (...)
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28 jours de congé paternité au 25 juillet 2021

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Relations individuelles de travail
12 mai 2021
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Un décret allonge la durée et modifie les modalités de prise du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.  Publié au Journal officiel du 12 mai 2021, le décret n° 2021-574 du 10 mai (...)
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Formation des conseillers prud'hommes

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Relations individuelles de travail
10 mai 2021
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Modification des modalités d'exécution de la formation initiale et de la formation continue des conseillers prud'hommes. Publié au Journal officiel du 8 mai 2021, le décret n° 2021-562 du 6 mai (...)
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CJUE : repos minimal en cas de contrats successifs chez un même employeur

Détails
Relations individuelles de travail
7 mai 2021
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La période minimale de repos journalier du travailleur doit être calculée en fonction du temps de travail réalisé au titre de l’ensemble des contrats de travail conclus avec un même employeur. Dans le (...)
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Accident du travail : obligation particulière de sécurité ou de prudence

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Relations individuelles de travail
5 mai 2021
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L’article R. 4532-11, alinéa 2, du code du travail n’édicte pas d’obligation particulière de sécurité ou de prudence à la charge du maître d’ouvrage. Dans un arrêt du 16 mars 2021 (pourvoi n° (...)
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Combattre la crise économique liée au Covid-19 en débloquant l'épargne salariale : dépôt à l'AN

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Relations individuelles de travail
4 mai 2021
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Dépôt à l’Assemblée nationale d’une proposition de loi tendant au déblocage exceptionnel des sommes détenues sur un plan d’épargne salariale afin de faire face à la crise économique liée au (...)
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Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle

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Relations individuelles de travail
3 mai 2021
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Publication au JO de deux décrets simplifiant les modalités de rémunération des stagiaires de la formation professionnelle. Deux décrets du 29 avril 2021 portant sur les modalités de rémunération (...)
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Taux de l'allocation d'activité partielle

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Relations individuelles de travail
30 avril 2021
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Publication au JO d'un décret relatif au taux de l'allocation d'activité partielle et adaptant la liste des secteurs d'activité bénéficiant d'un taux majoré d'allocation d'activité partielle. Le décret (...)
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Prolongation de la baisse du taux de l'indemnité d'activité partielle

Détails
Relations individuelles de travail
30 avril 2021
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Le décret n° 2021-508 du 28 avril 2021, publié au Journal officiel du 29 avril 2021, diffère au 1er juin 2021 la baisse du taux de l'indemnité d'activité partielle versée au salarié à 60 % de sa (...)
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Aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis et de salariés de contrats de professionnalisation

Détails
Relations individuelles de travail
29 avril 2021
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Le décret n° 2021-510 du 28 avril 2021, publié au Journal officiel du 29 avril 2021, modifie l'assiette des effectifs d'alternants à atteindre au 31 décembre 2022 pour le bénéfice de l'aide (...)
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Mobilité : indicateurs d'activité des travailleurs ayant recours à des plateformes

Détails
Relations individuelles de travail
26 avril 2021
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Publication au JO d'un décret relatif aux indicateurs d'activité des travailleurs ayant recours à des plateformes de mise en relation par voie électronique dans le secteur de la mobilité. L'article L. (...)
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Garantie d'emploi par l'Etat employeur en dernier ressort : dépôt à l'AN

Détails
Relations individuelles de travail
23 avril 2021
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Dépôt à l’Assemblée nationale d’une proposition de loi visant à garantir l’emploi des chômeurs ou chômeuses de longue durée par la mise en œuvre effective d’un droit opposable. Une proposition (...)
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Accident du travail : faute inexcusable du particulier employeur

Détails
Relations individuelles de travail
19 avril 2021
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Un particulier qui embauche du personnel de maison est tenu, au même titre qu'un employeur professionnel, de respecter une obligation légale de sécurité et de protection de la santé de son employé sous peine (...)
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Contestation de l'avis d'inaptitude en référé : compétence du conseil de prud'hommes

Détails
Relations individuelles de travail
8 avril 2021
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Un avis de la Cour de cassation apporte des précisions quant à la compétence du conseil de prud’hommes saisi en référé vis-à-vis d’une contestation de l’avis du médecin du travail pour inaptitude du (...)
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Licenciement lié à l'état de santé : le délai raisonnable du remplacement

Détails
Relations individuelles de travail
7 avril 2021
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L'état de santé du salarié ne peut justifier un licenciement que si les perturbations causées par son absence entraînent la nécessité pour l’employeur de procéder à son remplacement définitif. Celui-ci doit (...)
Lire la suite...
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