La renonciation irrévocable d'un salarié à ses droits, présents ou futurs, et à toute action relative à l’exécution du contrat de travail fait-elle obstacle à la recevabilité de demandes ultérieures portant sur la rupture de ce contrat ?

Une technicienne de laboratoire a été placée en arrêt de travail à plusieurs reprises. La CPAM a refusé la prise en charge au titre de la législation professionnelle. La salariée a signé une transaction avec son employeur, mettant fin à l'instance prud'homale initiée par elle, aux termes de laquelle elle a renoncé irrévocablement à toute réclamation ou prétention, à tous droits, instances ou actions concernant directement ou indirectement son évolution de classification et ses conséquences, ses conditions de travail ou sa santé qui serait en lien avec la (...)