Le seul fait d'annoncer un projet de licenciement lors d’un échange Whatsapp ne suffiit pas à caractériser un licenciement verbal.

Une salariée licenciée pour motif économique a saisi la juridiction prud'homale aux fins de contester le bien-fondé de son licenciement et obtenir le paiement de diverses sommes. La cour d'appel d'Amiens l'a déboutée de ses demandes. Après avoir constaté que la teneur d'un échange WhatsApp entre la salariée et son supérieur hiérarchique un mois avant la rupture ne laissait pas de doute sur le projet exprimé par son interlocuteur de la licencier pour un motif non encore défini si ce n'est qu'il serait personnel, les juges du fond ont retenu que, néanmoins, la relation contractuelle s'était poursuivie normalement jusqu'à la convocation de la salariée à un entretien (...)