Selon l’avocat général, Mme Trstenjak, le droit de l’Union ne s’oppose pas à une limitation temporelle de l'exercice du droit au congé annuel ou à l'indemnité compensatrice du congé annuel non pris, pour (...)
Lire la suite...
La Cour de cassation considère que n'est pas suffisamment motivé le licenciement économique, réalisé par le repreneur du fonds, qui se réfère seulement à la liquidation judiciaire de l'ancien (...)
Lire la suite...
Un décret du 1er juillet 2011, publié au Journal officiel du 3 juillet 2011, porte publication de l'accord entre la France et l'Argentine relatif au programme “vacances-travail”, signé à Paris le 18 (...)
Lire la suite...
Une pause rémunérée conventionnelle ne constitue pas un avantage individuel acquis de sorte que les salariés ne peuvent pas exiger le maintien de cet avantage en cas de transfert d'entreprise.
M. X. et cinq (...)
Lire la suite...
La transaction, ayant pour objet de mettre fin à toute contestation résultant de la rupture du contrat de travail, est valablement conclue par le salarié licencié lorsqu’il a eu connaissance effective des (...)
Lire la suite...
La Cour de cassation a jugé que fumer sur son lieu de travail et en dehors du temps de pause n'est pas nécessairement une cause de licenciement.
M. X., employé par la société Ca2s, exploitant une station (...)
Lire la suite...
En cas de non respect des dispositions conventionnelles instituant le forfait jour, la convention de forfait est privée de tout effet, permettant au salarié de prétendre au paiement d'heures supplémentaires.
(...)
Lire la suite...
Lorsqu'à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise, le salarié sous contrat à durée déterminée, victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, n'est (...)
Lire la suite...
Le maintien à d'anciens salariés de conditions tarifaires préférentielles ne constitue pas un avantage de retraite.
Par note de service du 12 janvier 2000, la direction de la caisse d'épargne Midi-Pyrénées (...)
Lire la suite...
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré une pénalité financière à l’encontre des entreprises d’au moins 50 salariés qui n’auront pas mis en place un accord collectif ou un plan (...)
Lire la suite...
Rejet du pourvoi d'un employeur contre un arrêt prononçant un non-lieu à l'égard d'un salarié, accusé d'avoir volé des documents de l'entreprise : ces documents étaient strictement nécessaires à l'exercice de (...)
Lire la suite...
Indemnisation de la perte de chance de pouvoir bénéficier d'une retraite chapeau.
M. X. a été engagé par la Fédération nationale du crédit agricole le 28 janvier 2004, en qualité de directeur général, (...)
Lire la suite...
Le tribunal de police d’Évry a condamné Carrefour à 3,66 millions d’euros d’amende pour "paiement par un employeur de salaire inférieur au minimum mensuel garanti".
Dans un jugement du 14 juin 2011, le (...)
Lire la suite...
La procédure de licenciement collectif économique et ses effets subséquents peuvent être annulés pour défaut de motif économique.
Une entreprise voulait procéder à un plan social de 64 personnes, suite (...)
Lire la suite...
Pour déterminer le montant maximum de la garantie de l'AGS, le juge doit distinguer parmi les créances du salarié celles nées avant et après l'entrée en vigueur du décret du 24 juillet 2003.
La (...)
Lire la suite...
Les offres de reclassement doivent être formulées de manière écrite et précise.
Mme X., engagée en qualité de coiffeuse, a vu son contrat de travail transféré à la société Groupe Vog à la suite de la (...)
Lire la suite...
Si l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ne se cumule pas avec l'indemnité forfaitaire prévue à l'article L. 324-11-1 du code du travail, la plus élevée des deux doit être allouée au salarié. (...)
Lire la suite...
Une avocate engagée en vertu d’un contrat de collaboration bénévole l’autorisant à créer ou développer une clientèle personnelle, et dont le temps de travail imposé n’était pas incompatible avec le (...)
Lire la suite...
