Le dernier baromètre du cabinet Grant Thornton met l’accent sur la défiance des patrons de PME/ETI envers l'économie hexagonale et pointe des disparités sectorielles marquées : si l'industrie-construction résiste mieux (28%), les services s'effondrent à 20% (-9 points), victimes du ralentissement de la consommation intérieure. "L'instabilité politique et budgétaire, combinée à des prévisions de croissance révisées à la baisse, minent durablement l'optimisme", analyse Adam Nicol, Président de Grant Thornton France.

Paradoxalement, l'économie mondiale suscite un relatif optimisme (37%), creusant un écart record de 12 points avec la perception de la situation nationale. Cette dichotomie s'explique par les craintes accrues sur le commerce international (46%) et les tensions géopolitiques (43%), qui poussent les entreprises à repenser leurs chaînes d'approvisionnement.

La réglementation : nouveau front des préoccupations entrepreneuriales

En février 2025, 53% des dirigeants identifient les "réglementations imprévues" comme risque principal, soit une augmentation spectaculaire de 27 points sur un mois. Cette inquiétude dépasse désormais les traditionnelles craintes fiscales (63%) pour se hisser au troisième rang des priorités, derrière l'instabilité politique (68%).

De plus, les tensions géopolitiques (46%) et le contexte économique international (43%) viennent compléter le tableau des principales inquiétudes des dirigeants pour 2025.

Investissements : la RSE rattrape la transformation digitale

Priorité numéro un depuis 18 mois, la transformation digitale mobilise encore 40% des budgets d'investissement, bien qu'en recul de 5 points. Quant à la durabilité, elle opère une remontée spectaculaire : 39% des ETI y consacreront des ressources en 2025 (+13 points), dont 6% avec des hausses importantes.

 Les ressources humaines complètent ce trio de tête (33%), tandis que le développement international recule à 14%, signe d'un recentrage sur les marchés domestiques.

Emploi : une baisse et une résilience en trompe-l'œil

Le marché du travail montre des signes contrastés : seules 7% des entreprises prévoient des embauches (-6 points), mais les réductions d'effectifs tombent à 3%. Ainsi, 90% des dirigeants entendent stabiliser leurs effectifs tout en maintenant un solde d'emploi positif à 4%.

Les négociations salariales restent intenses (97% des entreprises en 2024), avec un focus sur les augmentations individuelles (65%) et les avantages sociaux (55%).

En définitive, pour Adam Nicol, Président de Grant Thornton, les résultats du sondage en matière d’emploi représentent « des signes d’une relative confiance en l’avenir ».

À noter que l’enquête a été réalisée du 23 janvier au 7 février 2025, auprès de 220 dirigeants, par l’Institut Opinionway, en partenariat avec le magazine Challenges.

Samorya Wilson