Une accumulation de retards dans le traitement des dossiers, en plus de l'absence de délégation pendant ses congés, peut constituer une faute grave justifiant le licenciement du salarié.
En l’espèce, un (...)
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Le protocole d’accord préélectoral doit prévoir une telle modalité et fixer les garanties appropriées pour assurer le secret du vote
Un syndicat a demandé l'annulation du premier tour de scrutin des (...)
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La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 3 mai dernier un arrêt très attendu. Il annule l’arrêt de la Cour d’appel de Paris qui avait conclu à la nullité de la procédure de licenciements (...)
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Une lettre circulaire Urssaf du 23 mai 2012 présente les modalités de recouvrement des contributions d'assurance chômage et des cotisations AGS relatif aux versements soumis de l'employeur au salarié dans le (...)
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Le Conseil d'Etat annule pour incompétence le décret relatif au décompte du temps de travail dans la distribution directe.
Dans un arrêt du 28 mars 2012, le Conseil d'Etat rappelle que les dispositions du (...)
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Le licenciement du salarié gréviste doit être annulé à sa demande, sauf "faute lourde" caractérisée par l’atteinte à la liberté du travail ou l’intention de nuire prouvée par son employeur.
En (...)
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Une circulaire du 4 mai 2012 a pour objet d’apporter des précisions quant aux conditions d’accès et modalités de calcul du RSA des volontaires.
Selon le volontariat conclu, les règles applicables pour (...)
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