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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
27
août 2026
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Information du salarié des motifs économiques de son licenciement en amont de la proposition de reclassement

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Relations individuelles de travail
18 mars 2015
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Le salarié licencié doit être informé des motifs économiques de son licenciement avant qu'il n'adhère à la convention de reclassement personnalisé qui lui est proposée. Après avoir adhéré à une (...)
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Conditions de levée de la clause de non-concurrence après licenciement du salarié dispensé de l'exécution de son préavis

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Relations individuelles de travail
18 mars 2015
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L'employeur qui dispense le salarié de l'exécution de son préavis doit, s'il entend renoncer à l'exécution de la clause de non-concurrence, le faire au plus tard à la date du départ effectif de l'intéressé de (...)
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Pas de substitution par l'employeur d'une indemnité conventionnelle de repas en avantages différents

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Relations individuelles de travail
13 mars 2015
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Si l'employeur peut, par un engagement unilatéral, accorder des avantages supplémentaires à ceux résultant d'une convention ou d'un accord collectif de travail, il ne peut substituer à ces avantages conventionnels (...)
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Pas de remplacement d'un véhicule de fonction par un véhicule de service sans accord du salarié

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Relations individuelles de travail
12 mars 2015
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La suppression unilatérale par l'employeur d'un avantage en nature, qui constitue un élément de rémunération, caractérise un manquement contractuel justifiant l'allocation de dommages-intérêts. M. X. a (...)
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Précisions sur le dispositif du report des congés annuels non pris

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Relations individuelles de travail
11 mars 2015
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Publication d'une circulaire précisant le dispositif du report des congés annuels des agents absents du fait d’un congé pour raisons de santé, d’un congé de maternité, d’un congé d’adoption, d’un congé (...)
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Mise en œuvre du contrat de génération

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Relations individuelles de travail
5 mars 2015
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Publication au JORF d'un décret mettant en oeuvre le contrat de génération. Le décret n° 2015-249 du 3 mars 2015, publié au Journal officiel du 5 mars 2015, a pour objet de faciliter l'accès au contrat de (...)
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Licenciement économique : motivation de la lettre de licenciement

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Relations individuelles de travail
4 mars 2015
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Un licenciement pour motif économique est valable dès lors que la lettre de licenciement invoque la nécessité de réorganiser l'entreprise en raison de difficultés rencontrées par l'employeur. A la suite de (...)
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Spécifications concernant la motivation de la lettre de licenciement pour cessation d'activité

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Relations individuelles de travail
3 mars 2015
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Il n'y a pas de licenciement sans cause réelle et sérieuse lorsque la suppression de tous les postes de travail se déduit de la lettre de licenciement qui énonce pour cause de la rupture du contrat de travail la (...)
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La fédération nationale regroupant des mutuelles doit-elle reclasser les salariés licenciés par ses adhérents ?

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Relations individuelles de travail
2 mars 2015
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Le reclassement d'un salarié, licencié par son employeur, n'est pas exigé de la fédération nationale à laquelle celui-ci est adhérent, en ce qu'elle ne constitue pas un groupe au sens du droit du travail. (...)
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Résolution des litiges individuels entre les marins et leurs employeurs

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Relations individuelles de travail
2 mars 2015
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Publication au JORF d'un décret relatif à la procédure de résolution des litiges individuels entre les marins et leurs employeurs. Le décret n° 2015-219 du 27 février 2015, publié au Journal officiel du (...)
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CJUE : composantes du salaire minimal des travailleurs détachés

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Relations individuelles de travail
27 février 2015
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Dans l'hypothèse d'un détachement de travailleurs, le salaire minimal qui leur est dû exclut certaines indemnités versées en considération du détachement. Une société polonaise a conclu des contrats de (...)
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Pas de requalification du contrat de collaboration libérale en contrat de salariat

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Relations individuelles de travail
27 février 2015
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L'impossibilité de pouvoir développer sa clientèle personnelle les premiers mois d'une collaboration n'entraine pas la requalification de la relation en contrat de salariat. Une société a conclu le 21 (...)
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Travail le dimanche : ouverture des magasins de bricolage validée par le CE

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Relations individuelles de travail
25 février 2015
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Le Conseil d'Etat a rejeté les recours dirigés contre les décrets autorisant l'ouverture des établissements de commerce au détail d’articles de bricolage. Le décret n° 2013-1306 du 30 décembre 2013 (...)
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Accès autorisé de l'employeur aux SMS échangés avec le téléphone professionnel

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Relations individuelles de travail
24 février 2015
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La chambre commerciale de la Cour de cassation a, dans son arrêt du 10 février 2015, transposé sa jurisprudence élaborée pour les courriels aux SMS échangés avec le téléphone professionnel. Désormais, (...)
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Contrat de travail international : compétence juridictionnelle

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Relations individuelles de travail
23 février 2015
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Les juridictions françaises sont compétentes pour connaître de l'action engagée par des anciens salariés d'une société de droit gabonais, domiciliés au Gabon, tendant à reconnaître la qualité de co-employeur (...)
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Requalification des contrats de participation au jeu Pékin Express en contrats de travail

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Relations individuelles de travail
20 février 2015
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Le contrat de participation au jeu "Pékin Express" doit être requalifié en contrat de travail au regard du lien de subordination dans lequel se trouvent les participants et de la contrepartie financière accordée. (...)
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Moderniser et simplifier l'économie française : adoption à l'AN suite au rejet de la motion de censure

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Relations individuelles de travail
20 février 2015
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Le projet de loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques a été adopté en première lecture, aux termes de l'article 49, alinéa 3, de la Constitution. Le ministre de (...)
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Effet de la clause de non-concurrence en cas de liquidation judiciaire ultérieure d'un employeur

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Relations individuelles de travail
19 février 2015
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Sauf à ce que l'employeur ait renoncé à son application, l'indemnité devant être versée au titre de la clause de non-concurrence est due même si l'entreprise cesse son activité. Mme X. a été engagée le (...)
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Plan de lutte contre les fraudes au détachement de salariés en France

Détails
Relations individuelles de travail
16 février 2015
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Le Premier ministre a présenté un Plan de lutte contre les fraudes au détachement de salariés en France. Lors de la Commission nationale de lutte contre le travail illégal réunie le 12 février 2015, le (...)
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