Intérêt à agir du syndicat contre un licenciement pour discrimination syndicale

Relations collectives de travail
Outils
TAILLE DU TEXTE

Un syndicat peut, devant toutes les juridictions, exercer les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent. Cela vaut pour le licenciement d’un salarié en raison d’une discrimination syndicale.

Selon l’article L. 2132-3 du code du travail, les syndicats professionnels peuvent, devant toutes les juridictions, exercer les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’ils représentent. Dans un arrêt du 13 janvier 2021 (pourvoi n° 19-17.182), la Cour de cassation précise que le syndicat, qui poursuit le paiement de dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant d’un (...)

L'article complet est réservé aux abonnés

Vous êtes abonné(e) à Veegee ? Identifiez-vous
Je m'identifie
Pour découvrir nos formules d'abonnement,
Je m'abonne