Les plans de retraite entreprise à prestations définies régressent aux Etats Unis et en grande Bretagne car le risque actuariel, lié à la valeur future de la prestation à verser, est à la charge de l’actionnaire. Au contraire, dans un système à cotisations définies, le salarié ne touchera que ce qu’il a cotisé par l’intermédiaire de son employeur, le risque de valorisation de l’entreprise pesant alors sur le salarié.En France, les régimes à prestations définies existent sous la forme des fonds pour indemnités de fin de carrière (IFC) et, de manière accessoire, sous d’autres régimes tels que les retraites sur-complémentaires. Ces dispositifs de retraite font peser des risques financiers sur l’employeur. En conséquence, le risque conditionnel de ces plans doit être couvert du point de vue (...)