Rejet du pourvoi d'un salarié se plaignant d'une discrimination en raison de son origine, d'une inégalité de traitement et d'un manquement de l'employeur à son obligation en matière de suivi médical renforcé pour les travailleurs de nuit : l'employeur démontre l'existence d'éléments objectifs étrangers à toute discrimination et le salarié n'établit pas la réalité de son préjudice en matière de santé.

Invoquant une discrimination en raison de son origine, une inégalité de traitement et un manquement de l'employeur à son obligation en matière de suivi médical renforcé pour les travailleurs de nuit, un assistant d'édition a saisi la juridiction prud'homale de demandes de résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur et de paiement de diverses sommes. La cour d'appel de (...)