Un employeur peut envisager le licenciement d’une salariée lorsque celle-ci ne se présente plus ou brièvement à son poste de travail et ne justifie pas de son absence à l’issue d’un arrêt maladie.

Mme. X., engagée par la société A. en qualité de consultante spécialisée en export le 1er février 2006 et dont le contrat de travail a été transféré à la société B. le 22 mars 2009, a été en arrêt de travail pour maladie du 11 janvier au 16 févier 2011 et licenciée le 23 mars pour faute grave motivée par son absence injustifiée depuis le 16 février 2011 après-midi. Mme. X. engage une action en justice devant la juridiction prud’homale, invoquant la nullité de son licenciement. La cour d’appel de Paris a débouté la salariée de sa demande aux fins de voir déclarer son licenciement (...)