Une salariée, chef d'équipe référent, qui travaille pendant ses congés payés chez un concurrent direct de son employeur intervenant dans le même secteur d’activité commet une faute grave rendant impossible son maintien dans l'entreprise.

Une salariée, chef d'équipe sécurité au sein d’une société, a été licenciée pour faute grave. Elle a saisi la juridiction prud'homale. La cour d’appel d’Orléans a jugé que le licenciement reposait sur une faute grave et l’a débouté de l'ensemble de ses demandes, ayant retenu que la salariée avait exercé pendant ses congés payés des fonctions identiques à celles occupées au sein de la société l’employant, pour le compte d'une société directement concurrente qui intervenait dans le même secteur d'activité et dans la même zone géographique. A ce (...)