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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
27
août 2026
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  2. Relations individuelles de travail

Aide à l'embauche d'un premier salarié

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Relations individuelles de travail
6 juillet 2015
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Publication au JORF d'un décret créant une aide à l'embauche d'un premier salarié dans les très petites entreprises. Le décret n° 2015-806 du 3 juillet 2015, publié au Journal officiel du 4 juillet 2015, (...)
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Transmission de QPC : solidarité des dettes d'impôts en cas de travail dissimulé

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Relations individuelles de travail
3 juillet 2015
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Le Conseil d'Etat transmet au Conseil constitutionnel la question prioritaire de constitutionnalité portant sur la conformité au bloc de constitutionnalité des articles L. 8222-2 du code du travail et 1724 (...)
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Licenciement pour abandon de poste du salarié en détention provisoire qui ne prévient pas son employeur

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Relations individuelles de travail
2 juillet 2015
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Le salarié placé en détention provisoire doit, sauf impossibilité dont il devra en apporter la preuve, prévenir son employeur de son absence. A défaut, si elle désorganise le fonctionnement de l'entreprise, son (...)
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Formation professionnelle continue : détermination des critères de qualité

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Relations individuelles de travail
1 juillet 2015
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Publication au JORF d'un décret déterminant les critères permettant de s'assurer de la qualité des actions de formation. Publié au Journal officiel du 1er juillet 2015, un décret du 30 juin 2015 a (...)
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Augmentation de la durée de travail d'un temps partiel en temps plein : rémunération obligatoire par l'employeur des heures effectuées

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Relations individuelles de travail
26 juin 2015
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L'employeur qui augmente la durée de travail d'un temps partiel en temps plein doit rémunérer la totalité des heures effectuées par le salarié. La cour d'appel de Rennes a condamné l'employeur d'une (...)
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Un PSE mis en place volontairement par l'employeur doit-il respecter des obligations légales ?

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Relations individuelles de travail
25 juin 2015
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Lorsque l’entreprise comporte moins de 50 salariés au jour de l’engagement de la procédure de licenciement, le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) volontairement mis en place par l’employeur n’a pas à (...)
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La Cnil interdit la géolocalisation du salarié en dehors du temps de travail

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Relations individuelles de travail
24 juin 2015
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Par une délibération du 4 juin 2015, la Cnil a décidé de renforcer l'encadrement du recours au dispositif de géolocalisation. La Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) constate le (...)
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Obligations de l'employeur : placement du salarié après congé sabbatique et convocation à l'entretien préalable

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Relations individuelles de travail
23 juin 2015
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A l'issue du congé sabbatique, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou, à défaut, un emploi similaire. En cas de licenciement pour motif personnel, l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq (...)
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Le repreneur d'une entreprise est-il redevable d'une indemnité de requalification du contrat de travail transféré ?

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Relations individuelles de travail
19 juin 2015
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Le repreneur d'une entreprise n'est pas redevable d'une indemnité de requalification au salarié dont le contrat de travail lui a été transféré, au titre de l'obligation de l'ancien employeur. A la suite de (...)
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Plafond de garantie de l'AGS de la créance du salarié détenue contre son employeur

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Relations individuelles de travail
17 juin 2015
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La détermination du plafond de la garantie de l’AGS s’apprécie à la date à laquelle est née la créance du salarié et, au plus tard, à la date du jugement arrêtant le plan ou prononçant la liquidation (...)
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Justifier l'absence d'augmentation individuelle par des performances décevantes ne suffit pas !

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Relations individuelles de travail
16 juin 2015
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Lorsqu'un salarié est exclu de l'enveloppe des augmentations individuelles en application d'un accord de négociation annuelle des salaires, l'employeur doit établir l'existence d'éléments objectifs pour justifier (...)
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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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Relations individuelles de travail
15 juin 2015
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Publication au JORF d'un décret définissant les établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Publié au Journal officiel du 13 juin 2015, un décret du 10 juin 2015 précise (...)
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18 mesures en faveur de l’emploi dans les TPE-PME

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Relations individuelles de travail
11 juin 2015
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Diverses mesures destinées à encourager l'emploi dans les TPE et les PME ont été présentées par le Premier ministre. Le 9 juin 2015, le Premier ministre a présenté diverses mesures destinées à (...)
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Carte de séjour temporaire "carte bleue européenne" : montant du salaire brut moyen annuel de référence

Détails
Relations individuelles de travail
8 juin 2015
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Un arrêté du 29 mai 2015, publié au Journal officiel du 7 juin 2015,fixe le montant du salaire brut moyen annuel de référence pour la délivrance de la carte de séjour temporaire portant la mention "carte (...)
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Mise en oeuvre des mesures du Comité interministériel à l'égalité et à la citoyenneté en matière de lutte contre les discriminations

Détails
Relations individuelles de travail
2 juin 2015
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Une communication relative à la mise en oeuvre des mesures du Comité interministériel à l’égalité et à la citoyenneté en matière de lutte contre les discriminations a été présentée en Conseil des (...)
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Simplification et sécurisation des modalités d’application des règles en matière de temps partiel : dépôt du projet de ratification

Détails
Relations individuelles de travail
29 mai 2015
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Le projet de loi ratifiant l'ordonnance n° 2015-82 du 29 janvier 2015 relative à la simplification et à la sécurisation des modalités d’application des règles en matière de temps partiel issues de la loi n° (...)
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Les personnels d'une régie municipale électrique sont des agents de droit privé

Détails
Relations individuelles de travail
28 mai 2015
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Les litiges relatifs à la situation individuelle des personnels d'une régie municipale électrique sont de la compétence des tribunaux judiciaires. Par une décision du 12 février 2010, le président du (...)
Lire la suite...

Un salarié peut-il critiquer son entreprise sur Internet ?

Détails
Relations individuelles de travail
27 mai 2015
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Un salarié qui s'interroge sur le licenciement d'un de ses collègues par la voie d'un site internet accessible à des abonnés, sans que ses propos soient injurieux ou vexatoires, ne peut être licencié pour faute (...)
Lire la suite...

CJUE : définition de la notion de licenciement collectif

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Relations individuelles de travail
22 mai 2015
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  • E-mail
La Cour de justice de l'Union européenne déclare que la définition de "licenciement collectif" retenue par la loi espagnole est contraire au droit de l'Union. A compter de janvier 2008, M. X., salarié (...)
Lire la suite...
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