Loi sur le partage de la valeur, retraite du dirigeant, optimisation fiscale… autant de sujets au cœur des préoccupations des dirigeants d’entreprise, sur lesquels les experts-comptables peuvent apporter des réponses concrètes. Mais comment ?
Experts-comptables : pourquoi intégrer l’épargne salariale dans votre conseil global ?
Dans un environnement économique marqué par la recherche de compétitivité et la fidélisation des talents, l’épargne salariale s’impose comme un outil stratégique. En effet, d’après le dernier sondage Odoxa de 2025 pour Groupama, 79% des salariés indiquent attendre une aide financière concrète de leur entreprise pour les aider à préparer leur retraite. Pourtant, l’épargne salariale reste trop peu valorisée. Un constat surprenant alors que ces dispositifs – intéressement, participation, plans d’épargne entreprise (PEE) ou retraite (PER collectif) – offrent des avantages fiscaux et sociaux considérables, tant pour les entreprises que pour leurs collaborateurs et qui permettent de répondre aux attentes des salariés en matière de besoins financiers.
Un levier pour la performance et la fidélisation
L’épargne salariale ne se limite pas à un simple mécanisme d’épargne. Elle constitue un véritable outil de management et de motivation. En associant les salariés aux résultats de l’entreprise, elle renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance. De plus, les exonérations fiscales et sociales associées à ces dispositifs en font une solution particulièrement attractive pour les dirigeants soucieux d’allouer au mieux leurs ressources financières. Enfin, dans un contexte où les salariés recherchent des solutions pour préparer leur avenir, l’épargne salariale répond à une attente forte en matière d’épargne pour la retraite.
Une opportunité pour les experts-comptables
Pourquoi les experts-comptables devraient-ils s’y intéresser ? Parce qu’ils disposent d’une vision globale des entreprises qu’ils accompagnent. Ils maîtrisent les aspects financiers, juridiques et sociaux : trois piliers indispensables pour déployer un dispositif d’épargne salariale efficace et conforme. Leur proximité avec les dirigeants leur confère un rôle stratégique pour anticiper les impacts financiers et sociaux. En intégrant cette dimension dans leur conseil, ils deviennent des partenaires incontournables de la performance sociale et économique.
D’après Jean-Christophe Benzo, Directeur général de Groupama Épargne Salariale :
« Grâce à l'appui de nos réseaux de spécialistes, les experts-comptables bénéficient de toutes les ressources nécessaires pour comprendre les enjeux liés à l’épargne salariale. Nos experts mettent leur savoir-faire à disposition afin de soutenir les professionnels dans leur rôle de conseil. Avec Groupama Épargne Salariale et ses réseaux, ils profitent donc d’un accompagnement à la fois global et personnalisé. »
Un atout différenciant pour les cabinets d’experts-comptables
En intégrant l’épargne salariale dans leur approche, ils apportent un excellent conseil, créent de la valeur ajoutée pour leurs clients et renforcent leur positionnement comme conseiller global. Ils contribuent à la performance économique des entreprises tout en améliorant leur attractivité auprès des talents. Dans un marché concurrentiel, cette expertise peut devenir un véritable facteur de différenciation.
Conclusion : L’épargne salariale n’est pas seulement un dispositif RH, c’est aussi un levier de pilotage financier. Cet outil stratégique mérite d’être davantage pris en compte par les experts-comptables. En le plaçant au cœur de leur conseil, ils offrent à leurs clients une vision complète et durable de leur développement.
Groupama Épargne Salariale se tient à leurs côtés pour les guider dans cette démarche.
