Doit être approuvé l'arrêt qui, après avoir constaté qu'un salarié avait reçu une convocation à un entretien préalable auquel il ne contestait pas s'être rendu, en déduit que la procédure de licenciement est régulière, peu important l'absence de signature de l'intéressé sur la décharge que l'employeur lui a présentée.

La cour d'appel de Lyon a rejeté la demande indemnitaire d'un salarié licencié pour faute au titre de l'irrégularité du licenciement. Les juges du fond ont constaté que le salarié, qui ne contestait pas s'être présenté à l'entretien préalable fixé au 18 février 2016, avait reçu sa convocation à cet entretien en main propre le 11 février 2016. Ils en ont déduit, peu important l'absence de signature de l'intéressé sur la décharge que l'employeur lui avait présentée, (...)