Le cabinet Deloitte publie son étude de rémunération sur la famille Ressources Humaines.

Selon une étude du cabinet Deloitte publiée en mai 2016, les rémunérations de la fonction ressources humaines (RH) restent cette année encore inférieures à celles du marché général. En effet, même si la fonction RH est au cœur de la stratégie des organisations, elle est encore trop perçue comme éloignée des problématiques business. L’analyse des pratiques de rémunération dans la fonction RH permet de mettre en lumière les tendances suivantes : • A même niveau de responsabilité, il y a des différentiels de rémunération selon la spécialisation Ressources Humaines (Formation, Mobilité, SIRH, Comp&Ben…), de l’ordre de 5% entre les généralistes RH et les spécialistes RH. • Les (...)