Des liens de subordination inversés rendent impossible le maintien dans l'entreprise d'une salariée et justifient une rupture immédiate du contrat de travail pour faute grave.

Une salariée, après avoir donné des formations en management au président d'une société, a d'abord été engagée sous l'autorité de ce dernier. Cependant, elle a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement suite à son comportement, avec mise à pied conservatoire puis licenciée pour faute grave. Celle-ci a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes relatives à l'exécution et à la rupture du contrat de travail. Le 19 septembre 2013, la cour d'appel de Bordeaux a considéré que le comportement de la salarié justifiait son licenciement pour faute grave. En effet, les juges du fond ont relevé les (...)