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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
27
août 2026
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  2. Relations individuelles de travail

Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans

Détails
Relations individuelles de travail
6 août 2020
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Publication au JO d'un décret instituant une aide à l'embauche par une entreprise ou une association des jeunes de moins de 26 ans. Le décret n° 2020-982 du 5 août 2020, publié au Journal officiel du 6 (...)
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Amiante : le délai de prescription court après la fin du risque d'exposition

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Relations individuelles de travail
4 août 2020
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Le délai de prescription d’une action en réparation du préjudice d’anxiété, due à une exposition à l’amiante, court uniquement à partir du moment où les salariés ont cessé d’être exposé au risque en (...)
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CJUE : employeur de chauffeurs de poids lourds salariés dans le transport international routier

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Relations individuelles de travail
30 juillet 2020
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L’employeur de chauffeurs de poids lourds salariés dans le transport international routier est l’entreprise de transport qui exerce l’autorité effective sur ces chauffeurs, supporte leur charge salariale et (...)
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Travailleurs détachés et lutte contre la concurrence déloyale

Détails
Relations individuelles de travail
29 juillet 2020
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Publication au JO d'un décret relatif au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de service et à la lutte contre la concurrence déloyale. Publié au Journal officiel du 29 (...)
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Adaptation du taux horaire de l’allocation d’activité partielle : dépôt au Sénat

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Relations individuelles de travail
28 juillet 2020
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Dépôt au Sénat du projet de loi ratifiant l’ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 relative à l’adaptation du taux horaire de l’allocation d’activité partielle. Le projet de loi (n° (...)
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Interdiction par l'employeur du port de la barbe

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Relations individuelles de travail
21 juillet 2020
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Est nul le licenciement d’un salarié qui repose, au moins pour partie, sur le motif discriminatoire de l’employeur qui considère le port de la barbe par le salarié comme l’expression de ses convictions (...)
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L'employeur doit prendre les mesures appropriées pour reclasser un salarié déclaré inapte

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Relations individuelles de travail
13 juillet 2020
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L'employeur doit prendre toutes les mesures appropriées pour reclasser un salarié déclaré inapte à la suite d'un accident du travail, sous peine de voir le licenciement prononcé à l'encontre de ce salarié comme (...)
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Sécurisation du droit de retrait pour les salariés : dépôt à l'AN

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Relations individuelles de travail
8 juillet 2020
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Dépôt à l'Assemblée nationale d'une proposition de loi relative à la sécurisation du droit de retrait pour les salariés. Le 12 mai 2020, une proposition de loi (n° 2950) relative à la sécurisation du (...)
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Allocation d'activité partielle : taux horaire à compter du 1er juin 2020

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Relations individuelles de travail
30 juin 2020
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Modulation temporaire du taux de l'allocation d'activité partielle. Publié au Journal officiel du 30 juin 2020, le décret n° 2020-810 du 29 juin 2020 fixe le taux horaire de l'allocation d'activité (...)
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Activité partielle : nouvelles précisions

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Relations individuelles de travail
29 juin 2020
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Modification par décret de modalités relatives à l'activité partielle. Publié au Journal officiel du 28 juin 2020, le décret n° 2020-794 du 26 juin 2020 précise certaines conditions de recours à (...)
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Intéressement et participation : décret

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Relations individuelles de travail
29 juin 2020
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Fixation par décret des conditions de dépôt des accords, d'adhésion aux accords de branche et de suppression des comptes courants bloqués. Le décret n° 2020-795 du 26 juin 2020, publié au Journal (...)
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Allocation d'activité partielle : adaptation du taux horaire

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Relations individuelles de travail
25 juin 2020
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Publication au JO d’une ordonnance relative à l'adaptation du taux horaire de l'allocation d'activité partielle. L’ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 relative à l'adaptation du taux horaire de l'allocation (...)
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Rupture d'un CDD pour faute grave de l'employeur

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Relations individuelles de travail
22 juin 2020
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Un salarié a été engagé par une association selon un contrat à durée déterminée (CDD) du 1er septembre au 30 juin 2013, prolongé par avenant jusqu'au 30 juin 2014. Le 21 mars 2013, il a saisi la juridiction (...)
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Don de congés au secteur médico-social en reconnaissance de leur action durant l'épidémie de Covid-19 : adoption au sénat

Détails
Relations individuelles de travail
17 juin 2020
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La proposition de loi permettant d'offrir des chèques-vacances aux personnels soignants en reconnaissance de leur action durant l'épidémie de Covid-19 a été adoptée par les sénateurs en première lecture. (...)
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La Cour de cassation précise la notion de reclassement personnalisé

Détails
Relations individuelles de travail
12 juin 2020
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La proposition de reclassement d'un salarié est considérée comme personnalisée si l'employeur a indiqué, dans une lettre adressée à une société du même groupe, sa catégorie professionnelle, l'emploi occupé (...)
Lire la suite...

Congé de deuil pour le décès d'un enfant mineur : publication au JORF

Détails
Relations individuelles de travail
9 juin 2020
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La loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant a été publiée au Journal officiel du 9 juin 2020.© 2020 (...)
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Déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales

Détails
Relations individuelles de travail
8 juin 2020
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Publication au JO d’un décret autorisant le déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales. Le décret n° 2020-683 du 4 juin 2020, publié au Journal officiel du 6 juin 2020, (...)
Lire la suite...

Statut des travailleurs des plateformes numériques : rejet au Sénat

Détails
Relations individuelles de travail
5 juin 2020
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La proposition de loi relative au statut des travailleurs des plateformes numériques a été rejetée par les sénateurs. Une proposition de loi relative au statut des travailleurs des plateformes numériques (...)
Lire la suite...

Manquer de respect à ses salariés peut entraîner la résiliation judiciaire du contrat de travail

Détails
Relations individuelles de travail
4 juin 2020
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  • E-mail
Le fait pour un employeur de s'adresser de manière irrespectueuse à un salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail. Un salarié, directeur opérationnel dans sa société, a saisi la (...)
Lire la suite...
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