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LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable LE MONDE DU CHIFFRE : le magazine de la profession comptable
14
février 2026
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      Gaec : la mésentente constitue-t-elle un juste motif de dissolution ?

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      Compte courant d'associés : taux maximum des intérêts déductibles au 1er trimestre 2026

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      Autorisation de l'approbation de la CDI France / Chypre : présentation en Conseil des ministres

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      Limiter l'imputation de la taxe foncière au locataire dans les baux commerciaux : dépôt à l'AN

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      QPC : taxe sur les déchets réceptionnés dans une installation de stockage de déchets ménagers

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      Loc'Avantages : plafonds de loyer pour 2026

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  2. Relations individuelles de travail

Précisions sur le temps de travail des détenus

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Relations individuelles de travail
2 janvier 2023
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Un arrêté du 30 décembre 2022 portant sur les dispositions relatives au temps de travail des personnes détenues a été publié au Journal officiel du 31 décembre 2022. SUR LE MEME SUJET : Un décret (...)
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Santé et sécurité des hôtesses d'un club libertin

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Relations individuelles de travail
30 décembre 2022
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L'exploitant d'un club libertin doit indemniser son hôtesse qui, travaillant de nuit et devant porter des talons aiguille tout en étant régulièrement debout, a développé une lombo-sciatalgie. L'hôtesse (...)
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Abondement du CPF d'un lanceur d'alerte

Détails
Relations individuelles de travail
29 décembre 2022
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Un décret prévoit les modalités de l'abondement du compte personnel de formation des salariés lanceurs d'alerte en cas de sanction de l'employeur par le conseil de prud'hommes. Le décret n° (...)
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Relèvement du Smic au 1er janvier 2023

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Relations individuelles de travail
23 décembre 2022
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A compter du 1er janvier 2023,  le montant du Smic brut horaire est porté à 11,27 €, soit 1.709,28 € mensuels. Présenté en Conseil des ministres le 22 décembre 2022 et publié le lendemain au (...)
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Sécuriser le droit au télétravail : dépôt à l'AN

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Relations individuelles de travail
21 décembre 2022
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Une proposition de loi visant à encadrer et sécuriser le droit au télétravail a été déposée à l'Assemblée nationale. Une proposition de loi (n° 467) visant à sécuriser le droit au télétravail a (...)
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Astreinte ou temps de travail ?

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Relations individuelles de travail
19 décembre 2022
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Lors de la contestation d'une période d'astreinte, les juges doivent examiner les contraintes qui pèsent sur le salarié, et notamment celles d'une intensité telles qu'elles empêchent celui-ci de vaquer à ses (...)
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CEDH : licenciement basé sur des données de géolocalisation

Détails
Relations individuelles de travail
16 décembre 2022
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La CEDH valide l’utilisation de données de kilométrage relevées par GPS sur le véhicule de fonction d’un délégué médical pour le licencier. Un salarié portugais exerçant des fonctions de (...)
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Bulletin de salaire mal rempli : indemnisation pour perte de pension de retraite complémentaire

Détails
Relations individuelles de travail
8 décembre 2022
  •  Imprimer 
  • E-mail
L'employeur peut faire figurer le rappel de salaires dû sur plusieurs mois au salarié sur un seul bulletin de paie mais il doit indiquer pour chaque période la somme correspondante. A défaut, le salarié risque une (...)
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Remarque sexiste n'est pas harcèlement

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Relations individuelles de travail
7 décembre 2022
  •  Imprimer 
  • E-mail
Une unique remarque sexiste du dirigeant envers une salariée ne constitue pas un harcèlement sexuel. Une salariée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à requalifier sa démission en (...)
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Uber va être contrôlé

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Relations individuelles de travail
6 décembre 2022
  •  Imprimer 
  • E-mail
Le tribunal administratif de Paris enjoint à l’unité départementale de Paris de l’inspection du travail de mettre en œuvre, dans un délai de quatre mois, sa mission de contrôle au sein la société Uber (...)
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Impossibilité de reclassement et licenciement : faut-il consulter les délégués du personnel ?

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Relations individuelles de travail
2 décembre 2022
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La Cour de cassation a indiqué que l'employeur n'avait pas à consulter les représentants du personnel avant de procéder au licenciement d'un salarié déclaré inapte et dont l'état de santé fait obstacle à tout (...)
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Notification du licenciement : précision sur le délai d'un mois

Détails
Relations individuelles de travail
1 décembre 2022
  •  Imprimer 
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Le délai pour notifier le licenciement doit intervenir dans un délai d'un mois jour pour jour. Une salariée a été engagée par une société à compter du 30 septembre 2013 en qualité d'attachée (...)
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Stewards : peut-on interdire aux hommes une coiffure autorisée aux femmes ?

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Relations individuelles de travail
25 novembre 2022
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Le fait pour un employeur de restreindre la liberté de ses salariés de sexe masculin dans leur façon de se coiffer constitue-t-il une discrimination fondée sur le sexe ? Engagé par une compagnie (...)
Lire la suite...

Salariés itinérants et temps de travail effectif

Détails
Relations individuelles de travail
24 novembre 2022
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Le temps de trajet d’un salarié itinérant entre son domicile et son premier client, puis entre son dernier client et son domicile doit-il être pris en compte pour le paiement de son salaire et dans le décompte de (...)
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Licencié pour refus d'intégration de la valeur "Fun & Pro" de l'entreprise

Détails
Relations individuelles de travail
22 novembre 2022
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Est illicite le licenciement d'un salarié qui refuse d’intégrer la valeur “Fun & Pro” de l’entreprise qui consiste en des soirées fortement alcoolisées et des pratiques liant promiscuité, brimades et (...)
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Licenciement économique d'un salarié en arrêt maladie

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Relations individuelles de travail
17 novembre 2022
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En présence d'un litige sur le bien-fondé de la rupture du contrat de travail d’un salarié licencié pour motif économique au cours d’un arrêt de travail pour maladie, il appartient au juge de rechercher la (...)
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Dossier médical en santé au travail

Détails
Relations individuelles de travail
16 novembre 2022
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Un décret détaille les règles d'élaboration, d'accessibilité et de conservation des dossiers médicaux en santé au travail. Publié au Journal officiel du 16 novembre 2022, le décret n° 2022-1434 du 15 (...)
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Paiement d'une prime : à qui la charge de la preuve ?

Détails
Relations individuelles de travail
8 novembre 2022
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Dès lors que l’existence de la prime revendiquée par la salariée n‘était pas remise en cause, c’était à l’employeur de rapporter la preuve de son paiement. Déclarée inapte à la reprise de son (...)
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Rappel de salaire pour les périodes non-travaillées et charge de la preuve

Détails
Relations individuelles de travail
7 novembre 2022
  •  Imprimer 
  • E-mail
Pour une demande de rappel de salaires à l'occasion d'une requalification de plusieurs CDD en CDI, il appartient au salarié d'apporter la preuve qu'il s'est tenu à disposition de l'entreprise lors des périodes (...)
Lire la suite...
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