Un ancien employé a été condamné pour avoir violé une clause de confidentialité sur son blog.

Dans un jugement du 14 décembre 2010, le tribunal de grande instance de Béthune a condamné un ancien salarié, qui avait révélé sur son blog des informations sur son ancien employeur dans des termes négatifs, pour violation de la clause de confidentialité de son contrat de travail. Le tribunal a relevé que le contrat de travail contenait une clause intitulée “secret professionnel” qui dispose notamment que “le salarié s’engage d’une façon absolue à garder la discrétion la plus grande sur tout ce qui concerne l’activité de la société, telle qu’il en aura connaissance dans l’exercice de ses fonctions et ce en tout domaine et y compris à l’expiration du présent contrat”. Le tribunal a (...)