Une salariée a été licenciée pour avoir, dans le cadre d'une croisière organisée par l'employeur, fumé le narguilé dans sa cabine, en présence d'une autre salariée de l'entreprise enceinte, et obstrué le détecteur de fumée, au mépris des règles de sécurité applicables à bord du bateau. Ces faits s'étant déroulés en dehors de la sphère du travail, le licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.

Une salariée a participé à une croisière en Floride organisée par son employeur pour récompenser les salariés lauréats d'un concours interne à l'entreprise. A la suite d'un incident survenu lors de cette croisière, elle a été rapatriée et licenciée un mois plus tard, son employeur lui reprochant d'avoir, au mépris des règles de sécurité applicables à bord du bateau, fumé le (...)