Le groupe d’audit et de conseil Grant Thornton France a annoncé la nomination de Gwenn Le Pavic en tant qu’associé au sein de sa branche dédiée aux services financiers, le 18 mai dernier. Un recrutement qui s’inscrit dans la stratégie de développement du cabinet international auprès des acteurs bancaires et financiers.
Gwenn Le Pavic, 45 ans, a construit la première partie de sa carrière à l'international, débutant en 2005 à Londres dans l'analyse financière et le trading chez Tullett Prebon, avant d'évoluer chez BGC comme directeur des risques (CRO) pour la zone France, Benelux et Royaume-Uni, et directeur opérationnel (COO) des opérations financières globales et de la réglementation. Ce diplômé de l'Université Paris-Dauphine et de l'université Paris Panthéon Sorbonne a ensuite exercé des fonctions de direction au sein d'établissements bancaires, occupant le poste de Global Chief Operating Officer chez Dexia en 2013, avant de rejoindre la Société Générale Corporate and Investment Banking (SG CIB) en 2015 pour y mener des programmes de transformation.
Un profil ancré dans le conseil en transformation
Le nouveau partenaire de Grant Thornton n'en est pas à son premier poste dans le conseil. Depuis 2015, il exerçait en qualité d'associé et vice-président chargé des activités de conseil pour le secteur Banque au sein de CGI Business Consulting, une structure ayant intégré Harwell Management, le cabinet spécialisé où il avait initialement développé une pratique dédiée à la transformation des fonctions régaliennes et métiers. À ce titre, le communiqué indique que Gwenn Le Pavic est intervenu auprès des directions générales, financières et des risques de grands groupes bancaires français tels que BNP Paribas, Société Générale, BPCE et Crédit Agricole.
Les objectifs stratégiques de Grant Thornton France
Selon les déclarations de la direction de Grant Thornton France, cette arrivée répond à des objectifs de développement commercial spécifiques. Ainsi, Nicolas Guillaume, directeur national du métier Advisory, indique que le recrutement vise à accroître la capacité du cabinet à gérer les dossiers complexes liés aux évolutions réglementaires et à la conformité. Le président du groupe, Adam Nicol, précise de son côté, que ce profil correspond aux orientations stratégiques actuelles de l'entreprise, qui cherche à densifier ses activités de conseil auprès des grands donneurs d'ordres du secteur financier.
S.W.