Silae franchit une étape décisive dans la digitalisation de la gestion sociale avec mySilae Santé, une solution qui intègre nativement la complémentaire santé et la prévoyance au sein de sa plateforme paie et RH. Pour les cabinets d'expertise comptable et les gestionnaires de paie, cette innovation marque une rupture technologique majeure. Lancée fin 2025, mySilae Santé répond à une problématique récurrente : la gestion de la protection sociale collective constitue un point noir dans les cabinets, chronophage et source de risques juridiques pour les clients.
Un paradoxe coûteux pour les cabinets
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les cotisations mutuelles ont bondi de 50% en trois ans, tandis que 30% des citoyens renoncent à leurs droits - dont 23% uniquement à cause de la complexité des démarches administratives. Cette situation génère une charge de travail considérable dans les cabinets d'expertise comptable. Certains dossiers complexes représentent jusqu'à cinq heures de travail, la finalisation d'un arrêt maladie de longue durée peut s'étaler sur six mois, et le contrôle URSSAF pointant une non-conformité conventionnelle constitue une menace permanente.
Le paradoxe est frappant : alors que la paie s'est largement automatisée, la gestion santé-prévoyance repose encore sur des processus artisanaux et des outils hétérogènes. Chaque convention collective impose des règles spécifiques en matière de garanties minimales et de modalités d'adhésion, nécessitant une veille constante. Les experts-comptables jouent pourtant un rôle central dans le choix de la couverture santé-prévoyance des TPE-PME, mais l'absence d'outils adaptés bridait leur capacité à exercer pleinement cette mission de conseil.
Une solution automatisée de bout en bout
Silae a développé son module Santé - directement intégré à sa plateforme mySilae - pour industrialiser la partie administrative et réglementaire, là où le poids est le plus lourd. Cette stratégie s'appuie sur des partenariats avec des acteurs mutualistes majeurs : CCMO Mutuelle, UNÉO et l'UNMI, avec de nouveaux partenariats prévus cette année. Cette alliance apporte l'efficience technologique attendue tout en respectant la tradition de protection sociale française.
MySilae Santé transforme radicalement le cycle de vie d'un contrat de complémentaire santé. L'affiliation se déclenche automatiquement dès lors que la convention collective du salarié est couverte. Les données transitent directement via la DSN sans ressaisie. La conformité des garanties est garantie par construction : Silae a paramétré l'ensemble des grilles tarifaires par convention collective. Les dispenses d'adhésion sont gérées en quelques clics et la gestion des indemnités journalières est intégrée au moteur de paie.
Les premiers retours d'utilisation font état d'un gain de plus de 20% sur le temps de travail consacré à la protection sociale. Pour un cabinet de taille moyenne, cela représente plusieurs dizaines d'heures par mois récupérées, du temps facturable qui peut être réalloué vers des missions de conseil.
Au-delà du gain de temps, la sécurisation juridique constitue l'argument décisif : mySilae Santé règle définitivement les problématiques de paramétrage DSN et de conformité conventionnelle, garantissant que les clients ne seront pas exposés à un redressement URSSAF. La solution adresse également le non-recours aux droits en rendant accessibles les droits de millions de salariés grâce à l'automatisation des affiliations.
Un déploiement ouvert et des opportunités stratégiques
La phase pilote a démarré en septembre 2025 sur trois conventions collectives structurantes : la métallurgie, les bureaux d'études techniques (BET) et l'hôtellerie-cafés-restaurants (HCR), couvrant environ 1,5 million de salariés. Le déploiement se poursuivra tout au long de l’année 2026 avec une montée en puissance progressive jusqu'à environ cent conventions collectives couvertes. L'approche retenue se veut ouverte : Silae refuse le verrouillage à un seul acteur assurantiel. Si CCMO Mutuelle, UNÉO et l'UNMI sont les partenaires de lancement, mySilae Santé est conçu pour accueillir de nombreux autres organismes complémentaires, garantissant compétitivité et liberté de choix.
Pour les cabinets, mySilae Santé offre trois opportunités majeures. La sécurisation de la mission sociale constitue le premier bénéfice : la solution clé en main garantit la conformité réglementaire et protège la responsabilité professionnelle des cabinets. Le repositionnement stratégique représente le deuxième avantage : la protection sociale devient un véritable sujet de conseil à valeur ajoutée, permettant d'accompagner les clients dans le choix de leur couverture et l'optimisation des coûts. Enfin, la diversification des revenus crée une nouvelle source de facturation récurrente tout en renforçant la proposition de valeur du cabinet.
Une innovation reconnue
Silae est le premier éditeur de paie français capable d'intégrer nativement une offre santé-prévoyance au cœur de son logiciel de paie, sans recourir à des interfaces externes. Cette approche a été reconnue par les Trophées Argus de l'assurance 2025 dans la catégorie « Nouvelles technologies et parcours adhérent/sociétaire ».
Cette innovation repositionne les professionnels de l'expertise comptable au centre de l'écosystème de protection sociale. Pour les salariés, mySilae Santé signifie l'accès effectif à leurs droits. Pour les entreprises clientes, c'est la sérénité face aux obligations légales. Pour les professionnels, c'est un outil qui valorise leur expertise sociale tout en leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.